Chief Human Resources Officer South America

Les quería compartir un cuadro comparativo donde están cada una de las diferencias éntrelos tres cargos que se relacionan con la gestión del conocimiento. CKO- Chief Knowledge Officer CIO- Chief Information Officer CHRO- Chief Human Resources Officer En español seria Director del Capital Intelectual No participa en todo el proceso de KM, solo en lo competente con TI Responde ante la junta directiva por TODOS los sub-procesos del área de RRHH ,este incluye KM Esta encargado de TODO el proceso de KM. Crear, iniciar, impulsar y coordinar Manejo estratégico de las TI y velar porque funcionen. Usa en los procesos de su área  miembros que están a cargo del CIO como por ejemplo :apoyo en sistemas Lograr el financiamiento de los proyectos de KW con los directivos Dar apoyo a otras áreas con su fuerte que son los sistemas y al CKO y CHRO en su parte operativa Usa la estrategia magro de la organización para crear la del área de RRHH Visión sobre el conocimien...

En este post se verá los tres  diferentes enfoques que una empresa puede tomar a la hora de tener el KM en su estrategia organizacional y uno más de sus procesos. 1     Aprendizaje organizacional, es cuando como tal la empresa se enfoca en aprender tanto del conocimiento individual de sus empleados, sus áreas y compartirlo con los otros, se podría decir que es encontrar un modo de grabar y transmitir ese conocimiento. Podría ser el primer paso para una empresa que nunca ha desarrollado nada de KM. 2       Capital Intelectual, es el segundo nivel, aquí ya se habla de activos intangibles y están identificados. Se componen por: las personas, los elementos o sistemas que tiene la compañía para desarrollar las actividades diarias y conocimientos de los diferentes stakeholders que tiene la compañía, clientes proveedores, accionistas entre otros. 3     Inteligencia de negocios, es el más avanzado lo tienen las empresas más madu...

En este post les compartiré un mapa conceptual con todo lo referido al KM actual que podemos tener en las empresas.

Para este post vamos a dar una breve introducción de los que fueron los inicio de la gestión del conocimiento y uno de los premios mas anhelados por las empresas que tienen este modelo . El termino Sociedad de la información, que fue adoptado por primera vez por Daniel Bell cuando describía la era post industrial y volvió a tomar fuerza en los 90s con el desarrollo del internet hasta llegar a las cumbres internacionales y en discusiones de los líderes de las potencias mundiales .Además la imagen ha sido positiva, como una “amiga” de la sociedad trayendo todo tus manos con tan solo un click. Por otro lado la Sociedad del conocimiento o "sociedades del saber “llego después de la sociedad de la información en el sector académico. El cual tiene relación con todos los ámbitos social cultural económico político social generando una transformación de mejora continua y adaptándose a los cambio. Definiciones actuales: Sociedad de la información: pasa hacer sociedad informacio ...