Les quería compartir un cuadro comparativo donde están cada una de las diferencias éntrelos tres cargos que se relacionan con la gestión del conocimiento. CKO- Chief Knowledge Officer CIO- Chief Information Officer CHRO- Chief Human Resources Officer En español seria Director del Capital Intelectual No participa en todo el proceso de KM, solo en lo competente con TI Responde ante la junta directiva por TODOS los sub-procesos del área de RRHH ,este incluye KM Esta encargado de TODO el proceso de KM. Crear, iniciar, impulsar y coordinar Manejo estratégico de las TI y velar porque funcionen. Usa en los procesos de su área miembros que están a cargo del CIO como por ejemplo :apoyo en sistemas Lograr el financiamiento de los proyectos de KW con los directivos Dar apoyo a otras áreas con su fuerte que son los sistemas y al CKO y CHRO en su parte operativa Usa la estrategia magro de la organización para crear la del área de RRHH Visión sobre el conocimien...
En este post tendremos varios ejemplos de las herramientas que se podrán utilizar en KM. Diferenciando dos tipos: Blandas que son las que intervienen en un 100% los seres humanos tanto en el manejo como en la recolección, en todo ; Duras las que son principalmente programas y su resultado depende del mismo. Comparto este cuadro ,donde estarán divididas según su categoría. Herramientas Blandas (HB) Herramientas Duras(HD) Diagnóstico de conocimiento debido que para este diagnóstico se debe interactuar con los miembros internos y externos de la organización. Mapas de conocimiento al ser una aplicación informática por medio de una tabla con información cuantitativa es una HD. Facilita el análisis entre lo que quiere la empresa que tengan sus empleados y los que ellos tienen actualmente. Comunidades de Práctica es blanda al ser un grupo de empleados los cuales interactúan entre si compartiendo cada uno sus conocimiento. ...
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